70%
本科
20%
硕士
10%
博士
该职业学历要求主要集中在
%
最高占比的是本科，党建管理员职业特性要求具备党务工作知识、组织能力和沟通能力等，需要具备较高的综合素质。同时，对于党建工作的熟悉程度和理论知识的掌握也是很重要的。因此，本科及以上学历的从业者更容易胜任该职位。此外，由于党建工作有一定的普及性和基础性，硕士及以上学历的从业者占比较少。
人才招聘画像
党建管理员企业招聘要求学历要求
工作经验要求
10%
0-1年
30%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
从上述分析可得，党建管理员这一职业在企业招聘中更注重具备3-5年工作经验的从业者。这可能是因为在这个经验区间内，从业者已经有了一定的专业技能和知识掌握，能够独立承担任务并解决问题。此外，该职业需要具备一定的通用素质，如沟通能力、组织能力和管理能力等，而这些素质往往需要较长时间的实践经验才能培养。此外，党建管理员这一职业通常需要具备相关知识背景和专业能力，因此在招聘要求中也会考虑这些因素。
专业能力要求
最高分项是数据分析能力，因为党建管理员需要能够通过数据分析来制定科学的工作计划和决策，提高党建工作的效率和质量。最低分项是沟通协调能力，虽然党建管理员需要与不同的人群进行沟通和协调，但这并不是其工作中最核心的能力，因为党建工作更需要的是执行力和决策能力。
通用素质要求
最高分项是领导力，合格的党建管理员需要拥有强大的领导能力，能够带领团队不断进步和创新。最低分项是创新能力，合格的从业者需要具备创新思维和能力，能够不断提出新的解决方案和创新思路，从而推动组织发展。
性格要求
呈现党建管理员这一职业需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向。这是因为该职业需要候选人能够严格遵守党建规定和制度，保障党组织的正常运转。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，注重事实和证据。同时，稳定性（稳定型，S）和影响力（影响型，I）也是必备的特质，以便在组织内部推动和落实相关工作。
知识要求
最高分项是政治理论知识，因为作为党建管理员，必须具备深厚的政治理论知识，能够正确领会党的方针政策并贯彻落实。最低分项是组织管理知识，可能是因为候选人在其他领域具备更多的管理知识，而组织管理知识相对比较狭窄或者是候选人的个人经验和背景不太涉及此方面的知识。
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