人才招聘画像

DFT工程师企业招聘要求

学历要求

5%
专科
70%
本科
20%
硕士
5%
博士
该职业学历要求主要集中在
%
可测性设计(dft)工程师需要具备扎实的电子电路基础知识,熟练掌握EDA软件、Ve HDL语言等技能,以及对于测试技术的了解和应用能力。同时,对于产品的性能和质量有着极高的要求,需要工程师具备严谨的工作态度和精益求精的工作风格。因此,本科及以上学历的工程师相对具有更为全面的电子工程知识和相关技能,更适合从事可测性设计工程师职位。

工作经验要求

10%
0-1年
30%
1-3年
40%
3-5年
15%
5-10年
5%
10年以上
该职业工作经验要求主要集中在
%
可测性设计(dft)工程师这一职业需要具备知识教育背景和专业能力,如电子工程、计算机科学等相关专业,且需要有一定的技能熟练度和通用素质,如沟通能力、团队合作精神、解决问题能力等。在行业背景方面,随着电子产品的不断发展和更新,可测性设计(dft)工程师的需求也在不断增加,而3-5年工作经验的从业者具备了足够的专业技能和经验,能够更好地适应市场需求,因此成为最被认可和需要的从业者。

专业能力要求

最高分项是设计规范与标准化,因为一个好的dft工程师需要遵循严格的设计规范和标准化流程,确保设计的正确性和可靠性。最低分项是数字电路基础,因为虽然数字电路基础是dft工程师需要掌握的基础知识,但其对于实际dft工作的影响相对较小。

通用素质要求

最高分项是逻辑思维,合格的从业者能够准确分析问题和解决方案,具备较强的逻辑思考能力。而最低分项是时间管理,合格的从业者需要能够高效地安排时间,合理分配任务和资源。

性格要求

呈现可测性设计(dft)工程师这一职业对候选人的性格要求,规律型(C)的得分最高。这是因为该职业需要候选人能够深入研究相关规定和规范,严谨细致地进行设计。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务,重视细节与准确性,这与可测性设计工程师需要精准的工作方式密切相关。

知识要求

最高分项是测试用例设计,因为精心设计的测试用例能够保证测试覆盖面广、测试效率高,能够有效地发现产品中的问题。最低分项是缺陷管理,可能是因为候选人对于缺陷管理的重要性认识不够,或者缺乏相应的经验和技巧。
职途·更多工具
  • 测评:性格测评(DISC)

    直观了解你的性格特点与行为表现,明确自我提升与发展方向

  • 测评:职业测评

    从实际出发(个性、兴趣/动机等),匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考

  • 能力诊断

    简历诊断:让简历脱颖而出 人岗匹配:深度解剖优劣势 能力诊断:能力提升途径与方法

  • AI面评

    能力自检,更从容面对挑战 专业题库,多维考核 信息存档,随时随地回顾

职途·1v1顾问服务
  • 陈梅花

    职业顾问

  • 魏华龙

    纸业行业猎头高级顾问

  • 张慧

    职业顾问

  • 张天宇

    生涯规划师

  • 陈经伦

    人力资源行业资深专家/人事总监

联系Ta
加入「DFT工程师」沟通交流群