最高分项是数据分析能力，这是因为心理学研究需要对大量的数据进行分析和解释，需要掌握数据分析的方法和技能。最低分项是数据可视化与呈现，虽然数据可视化可以使数据更加直观和易于理解，但并不是心理学研究人员必备的技能。
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心理学研究员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作能力，合格的从业者能够与团队成员良好合作，共同完成任务。而最低分项是领导能力，合格的从业者不需要担任领导，但需要能够听从领导的安排，完成任务。
性格要求
心理学研究人员需要具备高度的规律性（规律型，C）倾向，因为这一职业需要候选人具备严谨的思维和精确的数据分析能力，能够深入研究并发掘规律性。规律型个性喜欢系统化和精确度，重视细节和精细。同时，影响型（I）和稳定型（S）也是该职业所需要的性格特点，但分值相对较低。
知识要求
最高分项是统计分析，因为心理学研究需要进行大量数据分析和统计，熟练掌握统计分析工具和方法能够提高研究结果的准确性和可靠性。最低分项是统计软件应用，可能是因为候选人可以通过自学或与其他专业人员合作来掌握统计软件的使用，不一定需要具备专门的技能。
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