最高分项是质量控制，这是因为对于纸机设备主管来说，保证产品质量是最为重要的任务之一，需要具备严谨的质量控制能力。而最低分项是团队管理，因为在纸机设备主管的职责范围内，团队管理并不是最为关键的能力要求。
人才招聘画像
纸机设备主管企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是领导能力，合格的从业者需要具备领导才能，能够带领团队完成任务并且能够做出正确的决策。而最低分项是创新思维，合格的从业者需要具备创新思维，能够提出新的想法和解决方案，以满足客户的需求并提高产品质量。
性格要求
纸机设备主管需要候选人具备高度的规律性（规律型，C），因为该职位需要候选人严格按照规定流程进行操作，保证生产过程的稳定性。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，注重细节和准确性，同时对于规定和规范也有较高的敏感度。此外，稳定性（稳定型，S）也是必要的，因为该职位需要候选人具备承受工作压力的能力。
知识要求
最高分项是纸张生产工艺，因为对于纸机设备主管来说，熟悉纸张生产工艺是必不可少的，这涉及到纸张的质量、性能和生产效率等关键因素。而最低分项是设备维护与修理，可能是因为纸机设备主管的主要职责是管理和监督生产过程，而不是直接进行设备维护和修理工作。
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