幕墙工程师

1.招聘需求情况：幕墙工程师的招聘需求呈现稳步增长的趋势，尤其在一线城市和发展迅速的地区，如北京、上海、广州等。这些地区的建筑项目较多，对幕墙工程师的需求量较大。
2.人才供给情况：目前幕墙工程师的主要人才来源是建筑工程类相关专业的毕业生，以及有相关工作经验的从业者。然而，由于幕墙工程师的专业技能要求较高，从业者数量相对较少，导致人才供给不足的情况存在。
3.收入水平情况：幕墙工程师在中国的薪资水平相对较高，一般处于建筑行业的中高水平。根据不同地区和企业规模的差异，幕墙工程师的薪资水平也有所不同。未来，随着幕墙工程师需求的增加，薪资水平有望继续上升。
4.晋升机会情况：幕墙工程师的职业发展通道较为明确，一般可以从初级工程师逐步晋升为高级工程师、项目经理等职位。想要在职业上获得成功，幕墙工程师需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及项目管理能力等要素。

幕墙结构工程师是建筑设计及施工过程中必不可少的工程师之一，他们负责幕墙的结构设计、安装和维护。随着城市化进程的加速和建筑业的发展，幕墙领域的需求逐渐增加，因此幕墙结构工程师的发展前景较为广阔。
在未来几年内，新建建筑、现有建筑更新、节能改造等都将需要大量的幕墙结构工程师，因此这个行业将持续壮大。同时，由于技术不断进步，越来越多的高新科技被应用到幕墙领域，这也为幕墙结构工程师提供了更多的机会和挑战。
总之，随着城市化的不断推进和建筑技术的不断创新，幕墙结构工程师在未来将面临更广泛的发展机遇和挑战。

根据职业特性和能力模型，适合往管理线发展的幕墙工程师应具备良好的领导能力、组织能力和沟通能力，能够有效地管理团队和项目，协调各方利益，推动项目顺利进行。此外，他们还需要具备商业意识和决策能力，能够在项目中做出正确的商业决策，为企业创造价值。
而适合往专业线发展的幕墙工程师应具备深厚的专业知识和技术能力，能够独立完成复杂的幕墙设计和施工工作。他们需要不断学习和研究最新的幕墙技术和材料，保持行业领先地位。此外，他们还需要具备解决问题的能力和创新思维，能够在面对困难和挑战时找到有效的解决方案。
无论是往管理线还是专业线发展，幕墙工程师都需要增长的知识和能力包括：项目管理知识、商业知识、领导力、沟通能力、组织能力、决策能力、专业知识和技术能力等。此外，他们还需要具备团队合作能力、问题解决能力、创新能力和学习能力，以适应不断变化的工作环境和需求。
总之，幕墙工程师在往管理线或专业线发展时，都需要不断提升自己的综合能力和专业能力。无论是管理线还是专业线，都需要具备良好的领导能力、沟通能力和组织能力，以及深厚的专业知识和技术能力。同时，他们还需要具备商业意识、解决问题的能力和创新思维，以适应职业发展的需求。