最高分项是材料选择与应用，这是因为金属材料工程师必须精通各种材料的性能、应用和选择，才能为实际生产提供合适的材料。而最低分项是金属材料测试与检验，因为这一项只是金属材料工程师工作的一部分，不是最关键的能力。
人才招聘画像
金属材料工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是逻辑思维，合格的从业者需要具备良好的逻辑思维能力，能够分析和解决复杂问题。其次是团队合作能力，合格的从业者需要具备团队合作能力，能够与不同背景的人合作，共同完成项目。最低分项是领导能力，金属材料工程师不一定需要拥有领导能力，但合格的从业者应具备良好的跟随和执行能力。
性格要求
金属材料工程师需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向，这是因为该职业需要候选人具备较高的分析能力和严谨性，注重细节和准确性，能够深入研究相关规定和规范，保证产品质量。同时，稳定性（稳定型，S）也是该职业的重要要求，候选人需要具备耐心和细心，能够保持冷静和稳定的状态，应对各种工作压力和挑战。
知识要求
最高分项是金属材料制备，这是因为金属材料工程师需要掌握各种金属制备技术，如熔炼、铸造、锻造、轧制等，以确保材料的质量和性能。而最低分项是材料热处理，可能是因为虽然材料热处理是重要的工艺，但并不是所有的金属材料都需要进行热处理，而且热处理的具体方法也因材料而异。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「金属材料工程师」沟通交流群