国际商务

1.招聘需求情况：国际商务职位的招聘需求呈现增长趋势，尤其是在跨国公司和国际贸易企业。中国沿海地区和一线城市的招聘需求较大，这些地区有更多的国际贸易和外商投资活动。
2.人才供给情况：国际商务人才主要来自国内外贸易类专业的大学毕业生和相关行业的从业者。目前从业者数量较多，但与市场需求相比，人才供给存在一定缺口，尤其是在掌握国际贸易规则、外语能力和跨文化沟通方面的高级人才。
3.收入水平情况：国际商务职位的收入水平较高，但与行业发展和个人能力相关。一般来说，刚入职的国际商务人员的起薪较低，但随着经验积累和职位晋升，薪资水平会逐渐提高。未来，随着中国经济的进一步开放和国际贸易的增长，国际商务职位的薪资水平有望继续上升。
4.晋升机会情况：国际商务职业有较好的晋升机会，一般的职业发展通道包括从业务员到经理、部门主管、总监等职位。想要在职业上获得成功，需要具备良好的国际贸易知识、市场洞察力、跨文化沟通能力和团队合作能力。此外，具备多语言能力和海外工作经验也能提升晋升机会。

随着世界经济的全球化和数字化进程的加速，国际商务师的职业前景十分广阔。国际贸易占据了全球经济的很大一部分，因此对于有着全球化视野和跨文化沟通能力的国际商务师来说，就业机会非常多。
同时，随着科技的不断发展，国际商务师也需要具备数字化技能，例如数据分析、电子商务、社交媒体等方面的知识。
在未来，随着更多的企业走向国际化，对于具备丰富跨境贸易经验和市场洞察力的国际商务师需求将会增加。

根据职业特性和能力模型，适合往管理线发展的国际商务人员应具备领导能力、战略思维和团队合作能力，并且需要增长的知识/能力包括领导力发展、战略管理和团队管理。
适合往专业线发展的国际商务人员应具备专业知识和技能，具备分析能力和解决问题的能力，并且需要增长的知识/能力包括专业知识的深入学习、分析能力的提升和问题解决的方法论。
在管理线发展方向，需要增长的知识/能力包括领导力发展、战略管理和团队管理。领导力发展包括自我认知、情商管理和人际关系建立；战略管理包括市场分析、竞争战略和业务规划；团队管理包括团队建设、沟通协作和冲突解决。
在专业线发展方向，需要增长的知识/能力包括专业知识的深入学习、分析能力的提升和问题解决的方法论。专业知识的深入学习包括行业趋势、国际贸易法规和市场分析；分析能力的提升包括数据分析、市场调研和风险评估；问题解决的方法论包括逻辑思维、决策分析和解决方案的制定。
综上所述，适合往管理线发展的国际商务人员需要增长领导力发展、战略管理和团队管理的知识/能力；适合往专业线发展的国际商务人员需要增长专业知识的深入学习、分析能力的提升和问题解决的方法论。