研发总监

1.招聘需求情况：研发总监的招聘需求呈现稳定增长的趋势，特别是在科技、互联网和制造业等行业。大城市如北京、上海、深圳等地区的企业对研发总监的需求较大。
2.人才供给情况：目前研发总监的人才供给相对不足，尤其是高级研发总监。虽然有一些本土和海外留学人才涌入，但人才缺口仍然存在。
3.收入水平情况：研发总监的薪资水平较高，一般在30万-100万人民币之间。随着行业的发展和竞争的加剧，研发总监的薪资水平有望继续增长。
4.晋升机会情况：研发总监的晋升机会相对较好，可以向高级研发总监、技术副总裁等职位发展。想要在职业上获得成功，研发总监需要具备扎实的技术背景、领导能力和战略思维，同时要不断学习和适应行业的变化。

职业发展前景指数：★★★

原因：
1. 行业趋势：IT行业的发展一直以来都非常迅速，随着数字化转型的不断加速，IT技术/研发总监的需求也在不断增加。尤其是云计算、大数据、人工智能等技术的兴起，为该职业提供了更多的机会和挑战。
2. 技术变革：技术的快速发展对IT技术/研发总监带来了一定的替代冲击，特别是自动化和机器学习等技术的应用，可能会取代一些传统的研发工作。然而，随着新技术的出现，也带来了更多的工作领域和创新机会。
3. 需求趋势：随着企业数字化转型的不断推进和对技术领导者的需求增加，IT技术/研发总监的岗位需求趋势良好。尤其是在高科技行业和创新型企业中，对具有领导才能和技术洞察力的人才需求较高。
4. 薪酬趋势：IT技术/研发总监通常享受较高的薪酬待遇，尤其是在大型科技公司和创新型企业中。随着对该职位需求的增加，薪资待遇也有望继续增长，但增长速度可能不如技术岗位和高级管理岗位。
5. 晋升空间：IT技术/研发总监在未来有一定的晋升空间。一方面，随着经验的积累和技术能力的提升，可以晋升为更高级别的管理岗位；另一方面，在不同行业、不同规模的企业中，也会有更广阔的发展空间。

研发总监适合往管理线发展的特点包括：具备较强的领导能力和组织管理能力，能够有效地管理团队和项目，推动团队成员的发展和工作的高效进行；具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和团队进行有效的沟通和协作，协调资源和解决问题；具备战略思维和商业意识，能够为公司制定和执行研发战略，推动研发工作与业务目标的紧密结合。
研发总监适合往专业线发展的特点包括：具备深厚的技术专业知识和技能，能够在具体的技术领域中发挥专业的作用，解决复杂的技术问题；具备持续学习和创新的能力，能够不断跟进技术发展的最新动态，推动团队的技术创新和提升；具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决复杂的技术难题。
为了在管理或专业通道方向获得成功，研发总监需要增长的知识/能力包括：在管理线方向，需要增强领导力和组织管理能力，学习团队管理、项目管理和决策能力等方面的知识；在专业线方向，需要不断深化技术专业知识，跟进行业的最新技术发展，提升解决问题和创新的能力。
总之，无论选择管理线还是专业线发展，研发总监都需要具备一定的管理和专业能力。在管理线发展需要注重领导力和组织管理能力的提升，而在专业线发展需要注重技术专业知识和解决问题的能力的提升。