最高分项是财务分析，因为并购过程中需要进行大量的财务分析，包括财务报表分析、财务风险评估、资产负债表分析等。而最低分项是法律知识，尽管并购过程中需要遵守一定的法律法规，但并购员不需要成为专业的法律人士。
人才招聘画像
并购员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是商业意识，合格的从业者应该具备深刻的商业意识和商业敏感度，能够理解企业的战略目标和市场趋势，为并购活动提供有效的商业建议。最低分项是创新能力，合格的从业者应该具备创新精神，能够提出创新的并购策略和解决方案，为企业带来更多的价值。
性格要求
并购员需要有高度的稳定性（稳定型，S）和规律性（规律型，C），以便能够处理复杂的并购交易。稳定型倾向于喜欢稳定的工作环境和团队合作，规律型则注重细节和准确性，能够深入研究相关法规和规定。同时，支配型（D）和影响型（I）也是必要的，因为并购员需要有管理和谈判能力，以及良好的沟通和人际交往能力。
知识要求
最高分项是市场分析知识，因为在并购过程中，对市场的深入分析能够帮助候选人更好地评估目标公司的价值和前景，从而做出更明智的决策。最低分项是法律知识，可能是因为候选人可以依靠专业的法律顾问来解决法律问题，不一定需要过多的法律知识。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「并购员」沟通交流群