中医护士

1.招聘需求情况：中医护士的招聘需求呈现增长趋势，尤其在一、二线城市及东部沿海地区需求较大。随着中医疗养结合模式的兴起，中医护士在中医诊所、养生机构、医院等单位的需求不断增加。
2.人才供给情况：目前中医护士的主要人才来源是中医相关专业的大学本科及专科毕业生。但由于中医护士的培养机制尚不完善，人才供给相对不足，存在人才缺口的情况。
3.收入水平情况：中医护士的薪资水平相对较低，一般在3000-6000元/月之间。随着中医行业的发展和人才供给的不足，中医护士的薪资水平有望逐步提高。
4.晋升机会情况：中医护士的职业发展通道主要包括技术岗位和管理岗位两个方向。想要在职业上获得成功，中医护士需要具备扎实的中医理论知识和丰富的临床经验，同时还需要不断学习和提升自己的综合素质和管理能力。

随着人们对传统中医的认可度不断提高，中医护理也逐渐受到越来越多的关注。未来，中医护士的发展前景也会随之增加。
一方面，在国家推广中医的政策支持下，中医护理将逐渐被融入到医疗服务中。此外，老龄化社会的到来也将使得中医护理领域的就业机会逐渐增多。
另一方面，伴随着人们对健康生活方式的追求和健康旅游的兴起，中医护理在康复、保健、养生等领域也将有更广阔的应用前景。而具有专业知识和技能的中医护士将成为这一领域不可或缺的人才。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的中医护士应具备以下特点：良好的沟通和协调能力、团队合作能力、决策能力、组织能力、领导能力和创新能力。此外，他们还需要增长的知识/能力包括：管理技能、项目管理能力、人际关系管理能力、战略规划能力和财务管理能力。
适合往专业线发展的中医护士应具备以下特点：专业知识和技能的深度和广度、独立工作能力、问题解决能力、批判性思维能力和创造性思维能力。此外，他们还需要增长的知识/能力包括：持续学习和更新专业知识、研究能力、数据分析能力、创新能力和领导能力。
总的来说，中医护士要往管理线发展，需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员合作，并具备决策和组织能力。他们还需要增长的知识/能力包括管理技能、项目管理能力和财务管理能力。而要往专业线发展，中医护士需要拥有专业知识和技能的深度和广度，能够独立工作并解决问题。他们还需要增长的知识/能力包括持续学习和更新专业知识、研究能力和创新能力。
无论选择管理线还是专业线，中医护士都需要具备领导能力，能够在团队中发挥积极的作用。此外，持续学习和自我提升也是关键，以适应不断变化的医疗环境和需求。