最高分项是项目管理，这是因为OTA工程师需要协调各个团队成员，安排任务和时间表，确保项目能够按时完成。而最低分项是测试与调试，虽然测试与调试是OTA工程师必不可少的专业能力，但相对于其他技能来说，难度较低，因此评分稍低。
人才招聘画像
OTA工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作能力，合格的OTA工程师需要具备良好的团队协作能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协作，以确保项目按时交付。最低分项是敏锐观察力，这是OTA工程师需要不断提升的能力，需要具备敏锐的洞察力，以便更好地理解用户需求和市场趋势，为产品提供更好的设计方案。
性格要求
OTA工程师需要具备高度的规律性（规律型，C），因为该职业需要候选人具备分析问题、解决问题和精准执行任务的能力。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性。此外，OTA工程师也需要具备一定的稳定性（稳定型，S），能够保持耐心、稳健和沉着的态度应对复杂的技术问题。
知识要求
最高分项是无线通信技术，这是因为OTA工程师需要熟悉和掌握各种无线通信技术，能够保证设备的稳定性和性能。而最低分项是硬件设计，可能是因为OTA工程师主要负责软件方面的工作，对硬件设计的要求相对较低。
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