外卖骑手

1.招聘需求情况：外卖骑手职位需求持续增长，尤其在一、二线城市和高校周边地区。随着外卖市场的扩大，许多外卖平台和餐饮企业都存在较大的招聘需求。
2.人才供给情况：外卖骑手的主要人才来源是年轻人和外来务工人员，他们通常具备一定的骑行技能和熟悉当地道路的能力。目前从业者数量庞大，但仍存在人才缺口，尤其在一些繁忙的城市地区。
3.收入水平情况：外卖骑手的收入水平在中国各地存在一定差异，一般来说，大城市的收入水平较高，而较小城市的收入水平相对较低。外卖骑手的收入主要由基本工资和订单提成组成，根据工作时长和配送订单数量的不同，收入水平也会有所变化。
4.晋升机会情况：外卖骑手的职业发展通常存在一定的局限性，晋升机会相对较少。想要在职业上获得成功，需要具备良好的骑行技能、高效的配送能力和良好的服务态度。一些外卖平台会提供一些培训和晋升机会，如成为团队长或区域经理，但这些机会相对有限。

职业发展前景指数：★★★

原因：
1. 行业趋势：随着电商行业的繁荣以及消费者对送货速度和便捷性要求的增加，网约配送员的需求将继续增长。由于互联网购物市场的不断扩大，该行业有望保持稳定增长。
2. 技术变革：随着科技的不断发展，无人配送技术可能对网约配送员产生替代冲击。例如，自动驾驶和机器人技术的应用可能会减少对人力配送员的需求。然而，这种技术变革在短期内并不会完全替代人工配送。
3. 需求趋势：网约配送员的需求将随着电商行业和外卖行业的不断扩大而增加。然而，随着竞争的加剧，可能会出现就业岗位的相对紧张情况，需要提高自身的竞争力。
4. 薪酬趋势：目前网约配送员的薪资水平相对较低，但随着该行业的发展和竞争加剧，一些平台可能会提供更好的报酬及福利待遇以吸引优秀的配送员。因此，薪酬有望逐步提高。
5. 晋升空间：网约配送员的晋升空间相对较有限。在这个职业中，晋升通常不会涉及到管理层或高级职位的晋升机会，更多是通过积累经验和提高工作业绩来获得更高的报酬和待遇。

外卖骑手适合往管理线发展的特点是：具备较强的组织协调能力、领导能力和沟通能力，能够有效管理团队和协调各方资源，具备一定的决策能力和问题解决能力。
外卖骑手适合往专业线发展的特点是：具备较强的专业知识和技能，能够深入研究行业发展趋势和市场需求，具备创新能力和问题解决能力，能够在专业领域内取得突出成绩。
要在管理通道方向获得成功，外卖骑手需要增长的知识/能力包括：团队管理能力、领导力、沟通协调能力、决策能力、问题解决能力等。
要在专业通道方向获得成功，外卖骑手需要增长的知识/能力包括：行业知识的深入学习和研究、市场分析能力、创新能力、问题解决能力等。
总结而言，外卖骑手适合往管理线发展的关键是具备良好的组织协调能力和领导能力，而往专业线发展的关键是具备深入研究行业知识和市场需求的能力。为了在管理或专业通道方向获得成功，外卖骑手需要增长团队管理能力、领导力、沟通协调能力、决策能力、问题解决能力等方面的知识和能力。