RPO顾问

与客户沟通：RPO顾问需要与客户进行日常沟通了解其人力资源需求和目标并制定相应的招聘策略

招聘计划制定：根据客户的要求和需求RPO顾问需要制定招聘计划包括人员数量岗位需求招聘渠道

招聘广告发布：RPO顾问负责在各种招聘渠道上发布招聘广告吸引合适的候选人

筛选简历：RPO顾问需要对收到的简历进行筛选进行初步的候选人评估以确定是否符合岗位要求

面试安排：RPO顾问负责与候选人协调面试时间和地点并安排面试官与候选人的会面

面试评估：RPO顾问参与面试过程并对候选人进行评估包括技能经验文化适配度

候选人沟通：RPO顾问与候选人保持密切联系提供面试反馈解答疑问并与候选人协商条件

候选人背景调查：RPO顾问负责进行候选人的背景调查确保其提供的信息的真实性和准确性

聘用决策：RPO顾问与客户协商并参与聘用决策确定最终录用的候选人

入职手续：RPO顾问负责与候选人和客户协商入职时间和待遇完成相应的入职手续

离职管理：RPO顾问需要跟踪员工的离职情况并提供相关的离职管理服务和建议

数据分析和报告：RPO顾问需要进行招聘数据的分析并向客户提供招聘报告以评估招聘效果和改进策略

建立关系：RPO顾问需要与各类人才资源渠道建立合作关系如高校专业机构和社交媒体以获取更多潜在候选人资源

提供咨询和建议：RPO顾问需要向客户提供有关招聘人力资源管理和市场趋势的咨询和建议