最高分项是项目管理，因为副总裁/副总经理需要负责领导和管理多个项目，需要具备优秀的项目管理能力，包括计划、组织、领导、控制和分配资源等方面的能力。最低分项是人力资源管理，因为副总裁/副总经理的主要职责是管理业务和团队，而不是专注于招聘和员工培训等人力资源管理方面的工作。
人才招聘画像
副总裁企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者具备良好的团队协作能力，能够协调和管理团队成员，达成共同目标。而最低分项是创新意识，合格的从业者需要具备创新意识，能够不断推陈出新，为企业带来新的发展机会。
性格要求
副总裁/副总经理需要具备稳定性（稳定型，S）和规律性（规律型，C）的特点，能够稳定处理复杂问题和细致管理。规律型个性注重细节和准确性，能够精细地分析和解决问题，同时稳定型个性注重团队合作和维护团队稳定，能够平衡各方利益和处理人际关系。
知识要求
最高分项是市场营销，这是因为副总裁/副总经理需要对市场趋势和消费者需求有深刻的了解，以制定有效的市场营销策略。而最低分项是财务管理，可能是因为副总裁/副总经理不一定需要具备深入的财务知识，而可以依靠财务团队来辅助决策。
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