最高分项是安全策略制定，这是因为一个合格的安全员需要具备制定全面有效的安全策略的能力，以确保组织的安全和稳定。而最低分项是安全漏洞分析，这是因为安全漏洞分析需要更专业的安全技能和知识，不是所有安全员都需要掌握该能力。
人才招聘画像
安全员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者具备优秀的团队协作能力，能够有效地与团队成员合作完成任务。而最低分项是领导能力，合格的从业者不需要担任领导职位，但有一定的领导能力可以更好地指导和帮助团队成员完成任务。
性格要求
安全员职业需要候选人有规律性（规律型，C）倾向较高，因为该职业需要候选人具有严谨细致的工作态度，遵守相关规定和程序，保障工作安全。规律型个性喜欢有条不紊地完成任务，注重细节和准确性，善于分析和解决问题。同时，稳定性（稳定型，S）也是一个重要的职业性格要求，因为安全员需要承担责任和压力，需要候选人具有镇静和稳定的心态。
知识要求
最高分项是风险评估，这是因为风险评估是安全工作的核心，能够有效识别和预防潜在的安全风险。而最低分项是紧急处理，可能是因为该知识点相对其他知识点而言更加具体和局限，不一定适用于所有情况。
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