战略管理

最高分项是竞争分析，因为企业需要了解市场竞争对手的情况，才能制定出更加有效的市场营销策略和战略管理计划。最低分项是人力资源管理，因为企业发展规划/战略管理职位通常不需要直接管理员工，因此对于候选人而言，人力资源管理技能并不是最重要的专业能力之一。

最高分项是团队管理，合格的从业者能够有效地领导和管理团队，协调团队成员之间的关系，使团队工作高效顺畅。而最低分项是创新意识，合格的从业者应该有创新精神，能够不断推陈出新，开拓新的业务领域，引领企业发展。

企业发展规划/战略管理这一职业对候选人的性格要求，规律型（C）得分最高。这是因为该职业需要候选人具备分析、研究、推演和制定规划的能力，注重细节和准确性。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，注重细节和准确性，能够深入研究相关规定和规范。同时，稳定型（S）得分也较高，表明候选人需要具备耐心、细心、稳定、可靠的品质，具备团队合作和沟通协调能力。

最高分项是战略制定，这是因为战略制定是企业发展规划/战略管理中最关键的一环，对企业未来的发展具有至关重要的作用。而最低分项是市场分析，可能是因为候选人对市场分析的方法和技巧掌握不够熟练，需要进一步加强学习和实践。