建筑节能工程师

1.招聘需求情况：建筑节能工程师的招聘需求逐渐增加。随着节能环保意识的提高，各地区的建筑节能工程需求也不断增加。尤其是在一线城市和发达地区，建筑节能工程师的招聘需求更为旺盛。
2.人才供给情况：目前建筑节能工程师的人才供给相对不足。虽然相关专业的毕业生数量有所增加，但仍无法满足市场需求。人才缺口主要存在于中高级建筑节能工程师岗位，对有丰富实践经验和专业技能的人才需求较大。
3.收入水平情况：建筑节能工程师的收入水平较为可观。根据地区和经验的不同，建筑节能工程师的平均薪资在1.5万-2.5万人民币/月之间。随着建筑节能领域的发展，未来建筑节能工程师的收入水平有望进一步提高。
4.晋升机会情况：建筑节能工程师的晋升机会较为广阔。初级建筑节能工程师可以通过积累实践经验和专业知识，逐渐晋升为中级和高级建筑节能工程师。同时，有机会晋升为项目经理或技术专家，甚至在相关企业中担任高层管理职位。要想在职业上获得成功，建筑节能工程师需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的团队合作能力。

职业发展前景指数：★★★★
原因：
1.行业趋势：建筑节能减排是未来建筑行业发展的必然趋势，随着环保意识的增强和政府政策的支持，建筑节能减排咨询师的需求将会逐步增加。
2.技术变革：建筑节能减排涉及到多种技术，如建筑节能技术、智能化技术等，技术的不断更新将会提高建筑节能减排咨询师的工作效率，但也可能对其职业带来替代性的冲击。
3.需求趋势：随着全球环保意识的提高，建筑节能减排的需求将会逐步增加，建筑节能减排咨询师的职业需求也将会随之增加。
4.薪酬趋势：建筑节能减排咨询师的薪酬待遇通常会比同行业其他职业更高，随着需求的增加和市场的发展，其薪酬待遇也有望得到提高。
5.晋升空间：建筑节能减排咨询师在未来有较大的晋升空间，可以逐步晋升为高级咨询师、项目经理或者管理层，也可以自主创业，开展自己的建筑节能减排咨询公司。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的建筑节能工程师应具备领导能力、团队合作能力和沟通能力，以便能够有效地管理团队、协调资源和与各方沟通。此外，他们还需要具备商业意识和决策能力，以便能够在项目中做出明智的商业决策。
而适合往专业线发展的建筑节能工程师应具备专业知识和技能，能够独立完成技术工作，并持续学习和更新专业知识。他们需要具备问题解决能力和创新能力，以便能够解决复杂的技术问题和提出创新的解决方案。
无论是往管理线还是专业线发展，建筑节能工程师都需要增长以下知识/能力来获得成功：1. 深入了解建筑节能相关法规和政策，以便能够在项目中合规操作。2. 掌握节能技术和工具的最新发展，以便能够应用最新的技术和工具来提高节能效果。3. 学习项目管理知识和技能，以便能够有效地规划、执行和监控节能项目。4. 增强跨学科合作能力，与其他专业人员合作解决复杂问题。5. 提升领导力和沟通能力，以便能够有效地管理团队和与各方沟通。
总之，建筑节能工程师适合往管理线或专业线发展，但无论选择哪条发展路径，都需要增长相关的知识和能力来提升职业发展。