最高分项是预订管理，这是因为预订管理是民宿管家最基本的职责之一，需要高效而准确地管理房源信息、价格、可用性等信息，以确保预订流程的顺利进行。而最低分项是财务管理，虽然民宿管家需要管理民宿的财务，但这并非其核心职责，因此在专业能力评估中得分较低。
人才招聘画像
民宿管家企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者能够与团队成员有效地合作，协调各方面资源，共同完成任务。而最低分项是创新思维，合格的从业者缺乏独特的创新思维和想象力，无法为客户提供特色服务和体验。
性格要求
民宿管家需要具备一定的影响型（I）特质，能够与客人愉快地沟通交流，提供热情周到的服务。同时也需要一定的稳定型（S）特质，能够耐心细致地处理各种问题，并保持冷静应对突发状况。规律型（C）特质也是重要的，能够按照规章制度进行管理和操作，确保民宿运营的顺畅和安全。
知识要求
最高分项是客户服务，因为民宿管家需要与客人沟通并解决问题，良好的客户服务能够提高客人满意度和口碑。其次是预订系统，因为熟悉预订系统能够提高工作效率和减少错误率。最低分项是财务管理，可能是因为候选人对财务管理方面的知识掌握不够熟练，或者在实际工作中并不需要特别深入的财务知识。
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