煤矿矿长

1.招聘需求情况：煤矿矿长的招聘需求呈现下降趋势，受到环保政策的影响，煤矿行业逐渐减少。尽管如此，一些地区仍存在较大的招聘需求，特别是发展中的地区，如内蒙古、山西等。
2.人才供给情况：煤矿矿长的人才主要来源于相关专业的大学毕业生和从业者内部晋升。目前从业者数量较多，但由于行业发展趋缓，人才供给与需求之间存在一定的缺口。
3.收入水平情况：煤矿矿长在中国的薪资水平较高，一般在15万-30万人民币之间。随着煤矿行业的逐渐萎缩，未来的薪资水平可能会有所下降。
4.晋升机会情况：煤矿矿长的职业发展通道相对较为清晰，一般可通过从基层岗位起步，逐步晋升为矿长。想要在职业上获得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的领导能力和团队管理能力。同时，对于煤矿行业的发展趋势和技术变革有一定的了解也是重要的。

作为一种新型职业，矿长的发展前景取决于多方面因素。以下是可能影响矿长发展前景的几个方面：
1. 行业发展。随着数字货币市场的发展，矿长职业也将得到更多的关注和认可。
2. 竞争情况。矿长数量的增加可能会导致职业竞争激烈，从而降低工作机会和薪资待遇。
3. 技能和经验的积累。矿长需要不断学习和提高技术知识，积累经验，以保持自身竞争力。
4. 政策环境。政策对数字货币行业的监管措施将会影响到矿长职业的发展。
总之，矿长职业是一个新兴行业，具有很大的发展潜力，但是需要不断学习和提高自身素质，才能保持竞争力并获得更好的发展。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的煤矿矿长应具备以下特点和能力：领导力强、决策能力强、沟通能力强、团队管理能力强、战略思维能力强、变革管理能力强、资源整合能力强、风险管理能力强。在管理线发展的过程中，需要增长的知识/能力包括：组织管理知识、领导力发展知识、决策管理知识、沟通与协调能力、团队建设与管理能力、战略规划与执行能力、变革管理能力、资源整合与优化能力、风险管理与应对能力。
适合往专业线发展的煤矿矿长应具备以下特点和能力：专业知识深、技术能力强、创新能力强、问题解决能力强、学习能力强、专业影响力强、项目管理能力强、专业团队管理能力强。在专业线发展的过程中，需要增长的知识/能力包括：专业知识的深化与更新、技术能力的提升与应用、创新思维与方法的学习与运用、问题解决能力的培养与提升、学习能力的加强与拓展、专业影响力的塑造与提升、项目管理能力的培养与实践、专业团队管理能力的提升与发展。
总结而言，煤矿矿长若想往管理线发展，需具备领导力、决策能力、沟通能力等多项能力，并增长组织管理、领导力发展等知识/能力；若想往专业线发展，需具备专业知识、技术能力、创新能力等多项能力，并增长专业知识深化、技术能力提升等知识/能力。