保卫管理员

1.招聘需求情况：保卫管理员职位的招聘需求呈现稳定增长的趋势，特别是在大城市和发达地区的企事业单位以及高档小区、商业中心等场所。随着社会安全问题的日益突出，对保卫管理员的需求将持续增加。
2.人才供给情况：目前保卫管理员的主要人才来源是退伍军人、公安干警等具备相关背景的人员。然而，由于保卫管理员职位的特殊性和工作压力较大，人才供给相对不足，存在一定的人才缺口。
3.收入水平情况：保卫管理员的薪资水平在中国较为稳定，一般在3000-8000元/月之间，高级保卫管理员的薪资水平可达到1万元/月以上。未来随着保卫管理员需求的增加，薪资水平有望有所提升。
4.晋升机会情况：保卫管理员的职业发展通常包括从初级保卫员到高级保卫员、保卫主管、保卫经理等晋升路径。想要在职业上获得成功，保卫管理员需要具备良好的组织协调能力、应急处理能力、沟通协调能力以及安全风险判断能力等要素。此外，不断学习和提升自身专业素养也是晋升的关键。

作为一种新兴的职业，保卫管理员的发展前景是非常好的。随着网络安全威胁的不断增加，各种恶意攻击和数据泄露事件频繁发生，企业对于网络安全的需求越来越迫切，因此对于保卫管理员的需求也就越来越大。
另外，随着数字化进程的加速和人工智能技术的逐渐成熟，网络安全领域将会面临更多更广泛的挑战，这也给保卫管理员带来了更多更广阔的发展空间。未来，保卫管理员需要不断提升自己的技术水平和专业知识，以应对更加复杂和多变的安全威胁。

根据职业特性和能力模型，适合往管理线发展的保卫管理员应具备以下特点和能力：领导力、沟通能力、决策能力、团队合作能力、战略思维、问题解决能力、人际关系管理能力、变革管理能力等。而适合往专业线发展的保卫管理员应具备以下特点和能力：专业知识、技术能力、创新能力、学习能力、分析能力、解决问题能力、持续改进能力等。
为了在管理线发展获得成功，保卫管理员需要增长的知识/能力包括：领导力发展、沟通与协调技巧、决策分析能力、战略规划与执行能力、团队建设与管理、变革管理、人际关系管理等。
而为了在专业线发展获得成功，保卫管理员需要增长的知识/能力包括：深入了解保卫工作的专业知识和技术、持续学习和自我提升能力、创新思维和解决问题的能力、数据分析和研究能力、持续改进和提高工作效率的能力等。
总结而言，适合往管理线发展的保卫管理员需要具备领导力和团队合作能力，而适合往专业线发展的保卫管理员需要具备专业知识和创新能力。为了在管理或专业通道方向获得成功，保卫管理员需要增长的知识/能力也有所不同，管理线需要注重领导力和战略思维，而专业线需要注重专业知识和技术能力。