销售督导

1.招聘需求情况：销售督导职位的招聘需求呈现稳定增长的趋势。随着市场竞争的加剧，企业对销售管理的重视程度提高，对销售督导的需求也相应增加。一线城市和发达地区的企业招聘需求更为集中。
2.人才供给情况：销售督导人才的主要来源包括销售岗位晋升、销售培训机构、高校等。目前从业者数量较多，但与市场需求相比存在一定的人才缺口，特别是在专业技能和管理能力方面的高级销售督导人才供给相对不足。
3.收入水平情况：销售督导的薪资水平在中国整体较为可观，但存在一定的差异。一线城市和发达地区的销售督导收入水平较高，而二三线城市和边远地区的薪资水平相对较低。未来随着市场竞争的加剧和销售督导职位的专业化程度提高，薪资水平有望继续增长。
4.晋升机会情况：销售督导职业具有较好的晋升机会。一般的职业发展通道包括销售督导助理、销售主管、销售经理等。想要在职业上获得成功需要具备良好的销售技巧、团队管理能力、市场洞察力和领导力等要素。同时，不断学习和提升自身能力也是晋升的关键。

督导的发展前景相对较好。随着社会的进步和发展，企事业单位越来越注重规范管理和内控建设，督导作为一种管理手段在各行业中得到了广泛应用。同时，政府对于行业监管的要求也越来越高，对督导的需求也在不断增加。
另外，督导专业化、细分化趋势明显，涌现出一批具有专业技能和相关经验的督导人才，这也为督导领域的职业发展提供了广阔的空间。
因此，可以认为督导领域有很大的发展潜力和广阔的职业前景。

销售督导适合往管理线发展的特点包括：具备领导能力、良好的沟通和协调能力、组织和规划能力强、善于团队管理和激励员工、具备决策能力和解决问题的能力。在管理线发展，需要增长的知识/能力包括：领导力、团队管理、项目管理、决策能力、人际关系和沟通技巧、战略规划和执行能力。
销售督导适合往专业线发展的特点包括：具备专业知识和技能、熟悉市场和行业动态、具备分析和解决问题的能力、善于创新和改进销售策略、具备自我驱动和学习能力。在专业线发展，需要增长的知识/能力包括：行业知识和专业技能、市场分析和预测能力、数据分析和解读能力、创新思维和问题解决能力、自我驱动和学习能力。
总结而言，适合往管理线发展的销售督导需要具备领导能力和团队管理能力，需要增长的知识/能力包括领导力和项目管理等；适合往专业线发展的销售督导需要具备专业知识和创新能力，需要增长的知识/能力包括行业知识和数据分析等。无论选择管理线还是专业线，都需要不断学习和提升自己的能力，才能在销售领域取得成功。