外勤会计

1.招聘需求情况：外勤会计职位的招聘需求呈现稳定增长的趋势，特别是在一线城市和发达地区的企业更加迫切地需要外勤会计来处理日常财务事务和报表。大型企业、跨国公司和金融机构对外勤会计的需求较高。
2.人才供给情况：目前外勤会计的主要人才来源是财务、会计专业的毕业生以及有相关工作经验的从业者。尽管人才供给有一定的增长，但仍然存在人才缺口，尤其是在一线城市和高薪企业。
3.收入水平情况：外勤会计的薪资水平相对较高，一线城市的平均月薪在8000-15000元之间，而发达地区的薪资更高。随着外勤会计的专业化和经验积累，薪资水平有望进一步提高。
4.晋升机会情况：外勤会计的职业发展通常包括初级会计师、中级会计师和高级会计师等职位，同时还有财务经理、财务总监等管理职位的晋升机会。想要在职业上获得成功，需要具备扎实的财务会计知识、熟练的财务软件操作能力以及良好的沟通和团队合作能力。

税务外勤会计是为企业提供税务咨询、申报及会计服务的人员，随着经济的发展和政策的不断调整，税务外勤会计的职业前景也会出现变化。总体趋势来看，未来税务外勤会计职位需求量将继续增加，而且将更加专业化和多元化。
一方面，随着企业对税务风险的重视，税收法规的不断完善以及财务数据化程度的提高，企业需要更专业的税务外勤会计来协助管理公司财务并保持合规性。另一方面，由于区域经济的快速发展和人才流动性增加，各种类型的企业都需要具备税法知识、会计技能、信息系统应用以及语言沟通能力等多项技能的精英人才。
因此，若从自身实力来看，具备较强专业知识、亲和力强、有耐心且责任感强等优点者，税务外勤会计仍然是一个很好的选择。

根据职业特性及能力模型，适合往管理线发展的外勤会计应具备领导能力、组织能力、决策能力和沟通能力等，以便能够有效地管理团队、协调资源、制定决策和与他人合作。此外，还需要增长财务分析、战略规划和项目管理等知识/能力，以便更好地理解企业的财务状况、制定战略方向和推动项目实施。
适合往专业线发展的外勤会计应具备专业知识、分析能力、问题解决能力和创新能力等，以便能够深入研究财务领域的专业知识、分析财务数据、解决问题和提出创新性的解决方案。此外，还需要增长行业知识、技术能力和专业认证等知识/能力，以便更好地理解行业特点、掌握财务软件和获得专业认可。
无论是往管理线还是专业线发展，外勤会计都需要增长领导力、沟通能力和专业知识等基础能力，以便更好地履行职责、与他人合作和提供专业服务。此外，外勤会计还需要具备学习能力、适应能力和创新能力等，以便不断适应变化的工作环境、更新知识和应对新问题。
总之，外勤会计适合往管理线或专业线发展，需要增长不同的知识/能力。往管理线发展需要增长领导能力、组织能力和战略规划等知识/能力；往专业线发展需要增长专业知识、分析能力和行业认知等知识/能力。无论选择哪条发展通道，外勤会计都需要不断学习、适应变化和提升自己的能力，才能在职业发展中获得成功。