数字营销

1.招聘需求情况：数字营销领域的招聘需求呈现稳定增长的趋势。随着企业对数字化转型的需求增加，招聘需求主要集中在一线互联网公司、电商平台和传统企业的数字化部门。北京、上海和广州等一线城市的招聘需求较大。
2.人才供给情况：数字营销人才的主要来源包括高校毕业生、职业培训机构和转行人员。目前从业者数量不断增加，但人才供给仍然无法满足市场需求，人才缺口较大。
3.收入水平情况：数字营销在中国的薪资水平相对较高，随着行业的发展和人才供需矛盾的加剧，薪资水平有望继续上涨。目前，数字营销从业者的平均薪资水平在1万-2万元之间。
4.晋升机会情况：数字营销职业的晋升机会较为广阔。一般职业发展通道包括从助理到专员、主管、经理等级的晋升。想要在职业上获得成功，需要具备良好的数字化营销策划和执行能力、市场洞察力、团队管理能力以及创新思维等要素。

作为数字化时代的产物，数字营销在未来的发展前景非常广阔。以下是数字营销发展前景的几个方面：
1. 巨大的市场需求：随着越来越多的企业和品牌意识到数字营销的重要性，数字营销市场规模将会不断扩大。而且，现在人们生活中几乎每一个方面都与数字设备有关，这也使得数字营销变得更加重要。
2. 新技术的推动：人工智能、大数据、云技术等新兴技术的崛起，为数字营销提供了更强大的支持。例如，AI可以帮助企业更精准地进行广告投放，通过数据分析来预测用户行为等等。
3. 互联网用户数量不断增长：据统计，全球互联网用户数量已经超过了40亿，这使得数字营销具有了更广泛的受众。
4. 移动设备普及率提高：随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，人们对于移动端数字营销需求也越来越高。
综上所述，数字营销在未来将会变得越来越重要，并且具有非常广阔的发展前景。

根据职业特性及能力模型，数字营销适合往管理线发展的要求包括：具备领导能力、战略思维和商业洞察力，能够制定并执行营销策略，管理团队并推动业务增长。要在管理线获得成功，需要增长的知识/能力包括：领导力发展、战略规划、团队管理、业务拓展和市场分析等。
数字营销适合往专业线发展的要求包括：具备深入的专业知识和技能，能够熟练运用各种数字营销工具和技术，分析数据并优化营销效果。要在专业线获得成功，需要增长的知识/能力包括：数字营销工具和技术的深入理解和应用、数据分析和解读能力、创新思维和实验能力等。
无论是往管理线还是专业线发展，都需要增长的共同知识/能力包括：市场趋势的敏感度、沟通和协调能力、项目管理和执行能力、数据驱动的决策能力、学习和适应能力等。
总结而言，往管理线发展需要具备领导能力和战略思维，增长的知识/能力包括领导力发展和战略规划等；往专业线发展需要具备深入的专业知识和技能，增长的知识/能力包括数字营销工具和技术的深入理解和应用、数据分析和解读能力等。无论选择哪条发展路径，都需要具备共同的知识/能力，如市场趋势的敏感度和沟通协调能力等。