最高分项是代码审查，这是因为良好的代码审查能够确保代码质量和稳定性，减少故障出现的可能性，提高产品可靠性。而最低分项是手动测试，手动测试需要大量的人力和时间成本，无法满足快速迭代的需求。
人才招聘画像
检测工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者能够与团队成员协作，共同完成项目任务，保证项目质量和进度。而最低分项是逻辑思维，合格的从业者能够快速分析和理解问题，找出问题的本质，提出有效的解决方案。
性格要求
作为检测工程师，候选人需要具备稳定型（S）和规律型（C）的特点。稳定型个性通常对工作细节要求高，具有耐心和细心的特点，而规律型个性更加注重细节和准确性，需要具备深入研究相关规定和规范的能力。这两种性格类型的人都能够保证工作的精准性和稳定性。
知识要求
最高分项是软件测试，这是因为检测工程师需要具备深入的软件测试知识，能够对软件进行全面的测试，确保软件的质量。而最低分项是数据库知识，可能是因为在某些检测工程师的工作中，数据库知识并不是必需的，也不一定会涉及到数据库的操作。
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