最高分项是施工组织与协调，这是因为施工管理工程师需要制定施工计划、协调各个工序和工种，保证施工进度和质量，是施工管理的核心能力。而最低分项是合同管理，虽然合同管理也是施工管理工程师的职责之一，但相比于其他专业能力而言，其重要性较低。
人才招聘画像
施工管理工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者能够有效地与团队成员合作，协调各方面工作，确保项目进展顺利。最低分项是领导能力，合格的从业者需要有一定的领导能力，能够带领团队完成任务，但不需要担任领导职位。
性格要求
施工管理工程师需要具备高度的规律性（规律型，C），能够深入研究相关规定和规范，严谨细致地进行管理。稳定性（稳定型，S）也是重要的要求，需要候选人能够耐心细致地完成工作，对细节和准确性有高度的要求。同时，一定的支配性（支配型，D）和影响力（影响型，I）也是必要的，能够有效地协调管理团队和与上级沟通。
知识要求
最高分项是施工组织，因为良好的施工组织能够提高施工效率，减少安全事故发生，确保项目进度和质量。最低分项是施工安全，可能是因为候选人认为施工安全是基本的职业素养和责任，不需要特别强调。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「施工管理工程师」沟通交流群