最高分项是市场分析与预测，这是因为文化经纪人需要对市场趋势和消费者需求有深入的了解，以制定有效的市场推广策略。而最低分项是合同谈判与管理，虽然是文化经纪人必备的能力之一，但不是决定成功与否的关键因素。
人才招聘画像
文化经纪人企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者具备协作精神和团队意识，能够与团队成员协同工作，为客户提供最佳的服务。最低分项是组织能力，合格的从业者需要具备良好的组织能力，能够有效地组织和协调各种资源，保证项目的顺利进行。
性格要求
作为一名文化经纪人，候选人需要具备高度的规律性（规律型，C），因为这个职业需要对文化领域的各种规定和法律进行深入研究和了解，处理各种复杂的文化事务。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，这与文化经纪人职业所需要的精细化工作相符。
知识要求
最高分项是宣传策划，这是因为文化经纪人需要有创意和策略，能够为客户的宣传活动提供有效的方案和执行计划，从而提高曝光率和知名度。而最低分项是市场调研，可能是因为候选人已经有了丰富的经验和知识，可以凭借自己的直觉和洞察力来判断市场趋势和客户需求，不一定需要进行详细的市场调研。
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