最高分项是风能资源评估，这是因为准确的风能资源评估可以帮助风电场选择最佳的风机类型和位置，从而提高发电效率和经济效益。而最低分项是风电场施工管理，这是因为施工管理只是风电项目中的一小部分，不是风电利用工最核心的专业能力。
人才招聘画像
小风电利用工企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作能力，合格的从业者能够与团队成员协作完成任务，能够有效地沟通、协调和解决问题。而最低分项是领导能力，合格的从业者虽然需要具备一定的领导能力，但并不是其最核心的素质，因为小风电利用工作通常是在团队中完成，而不是单打独斗。
性格要求
小风电利用工需要候选人具备高度的规律性（规律型，C），因为该职业需要候选人按照规范操作设备，精细地检测设备状态。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性，并且对设备的细节和规范有深入的理解。同时，稳定性（稳定型，S）也是该职业性格要求的重要方面，因为候选人需要耐心地工作，重视安全性和可靠性。
知识要求
最高分项是小风电发电原理，这是因为对于小风电利用工来说，了解小风电的发电原理是基本技能，对于工作的开展至关重要。而最低分项是小风电市场营销，可能是因为这一项并不是小风电利用工必须具备的知识，不是主要工作内容。
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