职业简介
劳务派遣管理员是做什么的？职业定义
劳务派遣管理员是利用人力资源管理、法律法规、劳动合同等相关知识和技能，运用劳务派遣管理软件、人力资源管理信息系统等工具，从事职工招聘、合同签订、薪资福利发放、劳动争议处理等工作或解决劳务派遣过程中出现的问题的人员。
主要工作任务
招聘：根据客户需求和公司情况确定招聘计划并撰写岗位招聘要求并在各大招聘网站和企业内部渠道发布招聘信息筛选符合条件的人员
面试：对初选的人员进行电话或面对面的面试了解其基本情况和能力水平并初步评估其岗位适应性
入职：与客户公司协商派遣人员的入职时间和工作地点向受派遣人员发放劳动合同保险以及公司内部规章制度必备材料并进行入职培训
工资管理：统计和审核派遣人员的月度考勤和工资向客户公司发放派遣服务费用并确保按时足额支付给受派遣人员
管理员工档案：维护派遣人员的个人档案和数据信息包括基本信息教育背景证书工作经历
职业其他名称
工作环境
劳务派遣管理员的工作环境怎么样？工作时间和强度
工作时长
较长
工作安排
固定
加班频率
经常加班
休息时间
法定节假日/无固定节假日
工作场所和工伤防范
常见的工作场地包括 ：
劳务派遣公司办公室（室内）、客户企业现场（室内/室外）、人才市场（室内）。
可能的工伤类型 ：
颈椎病、眼疾、手腕痛
工伤防范建议 ：
合理安排工作时间，注意休息，加强体育锻炼，配备符合标准的办公设备。
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