最高分项是设计能力，这是因为夹具工程师需要具备良好的设计能力，能够根据产品要求设计出高效、精准的夹具。而最低分项是材料知识，夹具工程师可以根据具体要求选择材料，不需要过多的材料知识。
人才招聘画像
夹具工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的夹具工程师需要能够与不同领域的专业人员进行协作，充分发挥团队的协同效应。最低分项是领导力，虽然夹具工程师不需要担任领导职位，但合格的从业者也应该具备一定的领导能力，能够在团队中扮演积极的角色，为团队的成功做出贡献。
性格要求
夹具工程师需要具备高度的规律性（规律型，C），这是因为该职业需要候选人具备分析和解决问题的能力，注重细节和准确性，对规则和标准的遵循也非常重要。规律型个性的人通常比较内向，注重细节和精度，喜欢按照固定的流程和程序执行任务，这些都是夹具工程师所需要的能力。
知识要求
最高分项是材料力学，因为夹具工程师需要具备对不同材料特性的了解和分析能力，以便于设计出适合不同工件加工的夹具。而最低分项是机械加工，因为夹具工程师需要的不仅仅是对机械加工的技能和经验，更需要的是对夹具设计和材料力学的深入理解和应用。
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