最高分项是性能测试与分析，这是因为轴承的性能是轴承工程师需要关注的核心问题，测试与分析能够确保轴承的性能达到设计要求。而最低分项是技术创新能力，这并不是轴承工程师的必备技能，但是一定程度上的技术创新能力有助于提高轴承的性能和降低成本。
人才招聘画像
轴承工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者应该能够与其他团队成员合作，分享知识和经验，并以团队的利益为重。而最低分项是领导力，合格的从业者虽然需要在项目中发挥主导作用，但不需要担任领导职务，因此领导力得分较低。
性格要求
轴承工程师需要候选人具有规律性（规律型，C）倾向，因为该职业需要精确的计算和细致的规划。规律型个性通常注重细节和准确性，能够持续地进行大量重复性工作，从而保证轴承的精度和可靠性。此外，稳定型（S）也是重要的性格要求，因为轴承工程师需要有耐心、细心和可靠性，以确保轴承的质量和安全性。
知识要求
最高分项是机械设计，这是因为机械设计是轴承工程师最核心的技能之一，对于轴承的设计和优化具有决定性的作用。而最低分项是润滑与密封，可能是因为润滑与密封是相对比较独立的专业技能，不一定在所有轴承设计中都需要深入应用。
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